جزئیات ارزیابی شایستگی ها در رتبه بندی معلمان
به گزارش راهبرد معاصر محسن زارعی رئیس مرکز سنجش و پایش کیفیت آموزشی در خصوص بخشی که در رتبه بندی معلمان به این مرکز واگذار شده است، اظهار کرد: ارزیابی شایستگیها طبق آیین نامه رتبه بندی معلمان با مرکز سنجش و پایش کیفیت آموزشی است.
وی ادامه داد: برای ارزیابی شایستگیها، تعدادی ارزیاب از بین معلمان شناسایی می‌کنیم تا در مرکز آموزش مدیریت دولتی آموزش ببینند و بعد هم کار ارزیابی شایستگیها انجام می‌شود.
زارعی با بیان اینکه گام اول بحث شناسایی و آموزش است، افزود: به محض اینکه مدارک و مستندات ارسال شود، فرایند ارزیابی را شروع می‌کنیم؛ یک بخش، بررسی همان مدارک و مستندات است و یک بخش هم نظرات است که ارزیابان بررسی می‌کنند.
وی با بیان اینکه در طول فرایند، ارزیابی انجام می‌شود و مقطعی نیست، گفت: نتایج ارزیابی را به هیأت ممیزه گزارش می‌کنیم و تعیین رتبه با هیأت ممیزه است.
رئیس مرکز سنجش و پایش کیفیت آموزشی تصریح کرد: آیین‌نامه رتبه‌بندی معلمان مکلف کرده است که سامانه‌ای مختص رتبه‌بندی ایحاد شود و ما به محض ایجاد سامانه و بارگذاری مدارک و مستندات معلمان، ارزیابی را آغاز خواهیم کرد.
وی از ارسال بخشنامه ارزیابی به استان‌ها در آینده نزدیک خبر داد و گفت: بر اساس این بخشنامه، چارچوبی را اعلام می‌کنیم تا استان‌ها ارزیاب‌ها را شناسایی کنند و آنها را به مرکز آموزش مدیریت دولتی استان‌ها معرفی کنند تا کار آموزش شروع شود./فارس
سلام چرا بجای یکپارچه سازی به کثرت پرداخت پرداخته می شود باید فرهنگیان با یک سامانه کار کنند در حالی که الان های سامانه ( سیدا، فیش حقوق، اتوماسیون، ضمن خدمت، رتبه بندی و... همه را سردرگم کرده و از لحاظ کیفیت صفر است شرط. الزام.داشتن ارشد و دکتری برای رتبه ۴و ۵را حذف کنید